Urlop macierzyński od 2013 r.

[agunia]

Dostajesz jak rejestrujesz dziecko,my dostaliśmy od ręki,nic nie płaciliśmy

[lmyszka]

No dobra czyli najpierw rejestracja w USC. A tam jakie dokumenty sa potrzebne

[szaraczarownica]

Nie dostałaś przy wypisie karteczki w Madurowiczu? Ja dostałam co gdzie jak, jakie dokumenty itd.

[lmyszka]

szaraczarownica, nie

[agunia]

Ola u nas załatwiał to mąż i potrzebował mój dowód i akt małżeństwa

[lmyszka]

Mam pytanie odnośnie drugiej części urlopu macierzyńskiego.
Coś mi się obiło o uszy, że po pół roku można sobie dorobić będąc na macierzyńskim. Na część etatu.
Czy tak jest? Czy może to być u prawodawcy u którego jest się na urlopie?

[lmyszka]

Powracam dalej z tym tematem. Już wiem, że można wrócić do pracy max na 1/2 etatu. Ale czy wtedy macierzyński wypłacany jest w całości? Czy tylko za 1/2 macierzyńskiego a reszta pensja? Gdzie mogę się o to dowiedzieć?

[ava]

lmyszka, na zdrowy rozum powinien być wtedy wypłacany mniejszy macierzyński. Najlepiej dowiedzieć się w kadrach

[kochecka]

macierzyński będziesz miała pomniejszony. Możesz natomiast podpisac umowę zlecenie i wtedy Twój macierzyński jest wypłacany normalnie

[lmyszka]

kochecka, o widzisz muszę o tym pogadać. Rozmawiałam właśnie z kadrami i powrót na pół etatu w ogóle się nie opłaca. Bo wtedy macierzyński też jest 50% wypłacany więc zarobek znikomy. Ale umowa zlecenie już była by ok, ale obawiam się że u nas w firmie tego nie praktykują.

[Karola5]

Może się komuś przyda: "W przypadku bliźniąt korzystniej finansowo jest złożyć wniosek oddzielnie na macierzyński i na dodatkowy macierzyński i oddzielnie na rodzicielski, bo rodzicielski ma stałą długość trwania -26 tygodni, natomiast macierzyński (100%) znacznie się wydłuża (podstawowy z 20 na 31 tygodni, dodatkowy z 6 do 8 tygodni), zresztą łatwo to policzyć." czyli okres wypłaty 100% wynagrodzenia jest dłuższy, niż okres 60%, i bardziej się to opłaca niż średnia 80% przez cały okres.

[kasieńka 85]

Zaczynam się w tych przepisach gubić...Po wstępnej lekturze rozumiem, że są dwa rodzaje urlopu:
macierzyński, który trwa 20 tygodni plus dodatkowe 6 tygodni
rodzicielski, na który składa się macierzyński (20 tyg.), dodatkowy (6 tygodni) i jeszcze w bonusie 26 tyg.
I teraz, jeżeli zdecyduję się na 52 tygodnie urlopu przed porodem lub maks 14 dni po nim to będą mi wypłacać 80% dotychczasowej pensji. Natomiast jeżeli najpierw będę 26 tygodni na urlopie a później mnie olśni, że chcę jeszcze to wypłacą mi odpowiednio 100% na pierwszy okres i 60%za drugi.
A co z zasłużonym w sprawie tatusiem? Przysługuje mu 2 tygodnie urlopu ojcowskiego, 100% płatne czy 80%? Do tego dwa dnia z racji narodzin dziecka? I gdzieś znalazłam informację, że dwa dni jeżeli ma dziecko, które nie ukończyło 14lat. Prawda to czy przekłamanie?

[Malwina]

Jest urlop macierzyński (przy jednym dziecku 20 tygodni), dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) oraz urlop rodzicielski (26 tygodni).
Jeżeli zadeklaruje się od razu całość, to płacą 80% dotychczas przysługującego wynagrodzenia.
Jeżeli nie zadeklaruje się całości, to najpierw płacą za 26 tygodni 100%, a za rodzicielski później 60%.
Jeżeli zadeklaruje się całość, ale jednak się będzie chciało wrócić wcześniej, to wypłacą wtedy wyrównanie do 100%.
Warunek jest taki, że trzeba zrzec się całości urlopu rodzicielskiego i nie można naruszyć z niego ani jednego dnia. Jeśli naruszycie choć jeden dzień, to nie wypłacą wyrównania.

Ojcu przysługują dwa tygodnie urlopu ojcowskiego. Z tego co kojarzę zus bierze średnią z ostatnich 12 miesięcy i na tej podstawie wylicza wynagrodzenie. Jednak tu mogę się mylić, klara musiałaby się wypowiedzieć.
Dodatkowo ma dwa dni okolicznościowe z tytułu urodzenia dziecka.
Do 14 r.ż na opiekę przysługują też dwa dni rodzicowi. Może je wykorzystać jeden albo drugi rodzic. Czyli jednemu z rodziców przysługują dodatkowo dwa dni.
Jak jesteś na macierzyńskim, to może brać mąż. Jak wrócisz do pracy, to możesz brać je Ty. Także to jest wymienne i nie jest ustalane to prawo dożywotnio.

[kasieńka 85]

Do 14 r.ż na opiekę przysługują też dwa dni rodzicowi. Może je wykorzystać jeden albo drugi rodzic. Czyli jednemu z rodziców przysługują dodatkowo dwa dni.
Jak jesteś na macierzyńskim, to może brać mąż. Jak wrócisz do pracy, to możesz brać je Ty. Także to jest wymienne i nie jest ustalane to prawo dożywotnio.

Zatem te dwa dni, to nie jest urlop dodatkowy, który przysługuje z racji narodzin dziecka? Aktualnie, z racji posiadania dziecka już mi się należy. I o tym wiem.
Dzięki Malwina.

[ava]

kasieńka 85, wszystko napisała Malwina. Jest 2 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat i to jest ten urlop który, jak sama piszesz

już mi się należy. I o tym wiem

Natomiast

z racji narodzin dziecka

przysługuje także urlop okolicznościowy, też 2 dni.

[kasieńka 85]

To już wszystko wiem;)Dziękuję

[niesia2708]

Fajny artykuł wpadł mi dzisiaj w ręce na Gofinie- mianowicie można częściowo wrócić na etat i częściowo korzystać z urlopu rodzicielskiego. Jest to fajnie wytłumaczone więc wklejam:

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi takiego urlopu, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
•32 tygodni (w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) lub
•34 tygodni (w przypadku urodzenia przy jednym porodzie więcej niż jednego dziecka) - art. 1821a § 1 K.p.

Sformułowanie powołanego przepisu pozwala na korzystanie z urlopu na równych prawach zarówno przez matkę, jak i ojca dziecka. Co więcej, mogą się oni także nim dzielić oraz wykorzystywać jednocześnie, z uwzględnieniem jedynie liczby i minimalnej długości poszczególnych części, a ponadto maksymalnego wymiaru tego uprawnienia.

Korzystanie z urlopu rodzicielskiego można łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Urlopu udziela się wówczas na pozostałą część wymiaru czasu pracy, a jego okres ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Z wydłużenia korzysta jednak tylko ten rodzic, który łączy urlop z pracą.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępnionego naszemu Wydawnictwu 28 października 2016 r. Jak czytamy w piśmie resortu pracy: "(...) Na podstawie art. 1821f K.p. w sytuacji łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do 64 tygodni albo 68 tygodni (w zależności od urodzenia jednego lub więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie). Jeżeli łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, to proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. Należy zaznaczyć, że we wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy, pracownik musi określić sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony. Oznacza to, że wydłużona część urlopu rodzicielskiego nie wchodzi do puli wymiaru tego urlopu a zatem z pozostałej, wydłużonej części urlopu rodzicielskiego może skorzystać tylko pracownik łączący urlop rodzicielski (lub jego część) z pracą.

Zatem, zdaniem Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, oboje rodzice dziecka nie mogą jednocześnie korzystać z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego, powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu w związku z łączeniem z pracą. (...)".

Przykład

Pracownica, która 12 kwietnia 2016 r. urodziła dziecko, do 29 sierpnia 2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie od 30 sierpnia 2016 r. rozpoczęła 16-tygodniowy urlop rodzicielski. Jednocześnie z nią z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni (od 30 sierpnia do 19 grudnia 2016 r.) korzysta ojciec dziecka.

Na ostatnie 4 tygodnie urlopu (od 22 listopada do 19 grudnia 2016 r.) pracownica zawnioskowała o łączenie urlopu z pracą na 1/2 etatu, deklarując jednocześnie, że powstałe w wyniku tego wydłużenie także będzie łączyć z pracą na 1/2 etatu. W świetle tego faktu jej urlop wydłużył się o 4 tygodnie [4 tyg. łączenia urlopu z pracą x 1/2 etatu = 2 tyg.; 2 tyg. wydłużenia : (1 - 1/2 etatu) = 4 tyg.]. Wydłużenie urlopu przysługuje wyłącznie pracownicy.

[Blue]

Na urlopie wychowawczym też można pracować na max.pół etatu, u tego samego pracodawcy.

[zbroziu]

Dziewczyny a jak to jest z zasiłkiem wychowawczym? Czy jak po macierzyńskim przejdę na rok wychowawczego to będzie mi przysługiwał ze względu na niski dochód?

[gohnia]

zbroziu, kiedy ja byłam na dwumiesięcznik wychowawczym to złożyłam wniosek o zasiłek i faktycznie na ten czas dostalam

[zbroziu]

gohnia, dziękuję