FORUM Łódzkich Mam

Dziewczyny powiedzcie mi, czy jeśli ja nie pracuję, nie jestem już zarejestrowana jako bezrobotna, to mój mąż może wziąć L4 na Stasia? Czy nie jest to tak, że domyślnie jest przyjęte, że ja jestem dyspozycyjna i mąż już nie może sobie ot tak iść na zwolnienie?
Mam niejasne wrażenie, że złapałam gdzieś grypę żołądkową i nie wiem jak będzie z moim pobytem w szpitalu ze Stasiem.
Może trzeba coś załatwić, jakieś zaświadczenie od internisty, że jestem chora i nie mogę się opiekować dzieckiem, a tym bardziej w szpitalu.

Mam nadzieję, że mi do wtorku przejdzie, albo jest to zwykła niestrawność, ale wolę się dopytać.

Szara,nie znam sie na kadrach ale zawilosci kadrowe intensywnie zglebiam bo przez wlasna niewiedze i nieznajomosc prawa mozna stracic lub nie zyskac to co sie nalezy.Wg mnie na dziecko do lat 2 mozna wziac L4 nawet jak oboje rodzice sa w domu.Ale niech jakas inna forumka siedzaca w kadrowych sprawach Cie upewni czy mam racje bo nie jestem w 100% pewna.

szaraczarownica, myśle że dostanie ta osoba ktora będzie siedziała w szpitalu z dzieckiem.
W ICZMP są karteczki że jeżeli osoba przebywająca z dzieckiem potrzebuje L4 to musi zgłosic to do sekretariatu.
Więc jeżeli będzie tam Twój mąż to bez problemu wystawią mu L4.
Ale sądze że nawet jeżeli będziecie siedziec w dwójkę to powinni mężowi taki zwolnienie wystawic.

I mi się tak teraz coś skojarzyło że najważniejsze żeby oboje rodzice nie byli na zwolnieniu na to samo dziecko więc chyba nie powinno byc problemu skoro Ty go nie weźmiesz.

przy dziecku do 2 lat nie ma znaczenia, że jest inny domownik mogacy zapewnić opiekę dziecku więc Twój mąż może wziąć zwolnienie na opiekę i będzie ono płatne; w razie pytań pisz na PW

klara76, dzięki
Na szczęście wygląda to na porządną niestrawność, ale na wszelki wypadek wolałam zapytać
Poza tym przyda się na przyszłość

szaraczarownica pisze:Może trzeba coś załatwić, jakieś zaświadczenie od internisty, że jestem chora i nie mogę się opiekować dzieckiem

ale faktycznie przy starszym dziecku (takim powyżej 2 lat) wymagane jest dodatkowo zaświadczenie, że np. niepracujący rodzić nie może sprawować opieki nad dzieckiem z powodu np. wlasnej choroby/pobytu w szpitalu

klara76, jesteś nieoceniona
Już wszystko wiadomo

klara-w kadrach pracujesz?twoja wiedza jest bardzo przydatna.Jak cos to ja tez zglosze sie po porade na priv,narazie nie mam pytan ale kto wie.

Z tym L4 na dziecko do 2 lat to jest chyba tak,ze nawet oboje rodzice w domu moga zajmowac sie chorym dzieckiem,nie musi byc kwestia szpitala,tzn np jak matka siedzi na urlopie wychowawczym lub jest bezrobotna to ojciec moze tez wziac L4 na chore dziecko zeby np pomoc matce przy dziecku,pojechac wspolnie do lekarza itp.No tylko wtedy finansowo ojciec dostanie 80% wiec trzeba rozwazyc czy na pewno 2 osoby przy chorym dziecku sa potrzebne.

Blue pisze:No tylko wtedy finansowo ojciec dostanie 80% wiec trzeba rozważyć czy na pewno 2 osoby przy chorym dziecku sa potrzebne.

No właśnie jak to jest z % ? jest 80% przy zwolnieniu na dziecko czy mniej?

Pepsi,mnie sie wydaje ze 80% bo sa to dni opieki nad dzieckiem ktorych w roku jest max 60 kalendarzowych,lacznie na oboje rodzicow.Ale znowu nie jestem 100% pewna,bo to nie moja dzialka.

Pepsi, Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. źródło: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=433

klara-skoro mowa o zwolnieniach to:

1) czy ZUS kontroluje zwolnienia losowo czy wg jakich kryteriow?(np powyzej 33 dni itp)
2) czy kontroluja L4 na "siebie" czy na dziecko tez?
3) czy kontroluja zwolnienia tylko w czasie ich trwania,czy tez po dacie zwolnienia
I jezeli po dacie zwolnienia tez to jest jakis czas po ktorym to sie "przedawnia"?
np.jezeli L4 jest do powiedzmy 10 wrzesnia to czy moga wezwac na kontrole z data 11 wrzesnia lub pozniej
tylko na logike wtedy kontrolowali by raczej tylko formalnie (dokumentacje medyczna) a nie chorego,bo chory
juz pewnie ebdzie zdrowy 11 wrzesnia skoro zwolnienie bylo do 10-tego,czy tak?

dzieki:)

zasadność zwolnień, czyli czy czlowiek jest faktycznie chory, kontroluje sie losowo, są to zwolnienia na "własną" chorobę i tylko w czasie ich trwania;
jest jeszcze kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień, czyli czy chory faktycznie siedzi w domu, albo czy faktycznie opiekuje się chorym członkiem rodziny - też są kontrolowane losowo, albo np. na wniosek pracodawcy i też tylko w okresie trwania konkretnego zwolnienia

zdarza się, ze kontroluje się dokumentację medyczną ale jest to raczej formalność

klara-jestes szybka jak blyskawica,dzieki za natychmiastowa odpowiedz

czyli kontroli np "na dziecko" nie ma.

A jeszcze 3 rzeczy:

1)jak jest L4 chodzace z kodem ze mozna chodzic i trafi sie wezwanie na kontrole,
ale w danym dniu czlowiek nie moze sie stawic to wysyla sie pismo wyjasniajace i czeka na kolejny termin wezwania tak?

2) jak jest L4 lezace i przyjda do domu a czlowiek np remontuje mieszkanie to jest dyscyplinarka z pracy i zwrot bezsazadnie pobieranego chorobowego tak?

3) jak jest L4 lezace i dostanie sie wezwanie na kontrole to jak dotrzec na taka kontrole skoro
jest to L4 lezace? No wiadomo czasem czlowik jest unieruchomiony bo grozi porod przedwczesny lub
noga zlamana itp.Wtedy wysyla sie pismo wyjasniajace i proponuje kontrole w domu czy jak?

Ja mam zawsze 100 pytan do,juz tak mam:)

odp 1. można wysłac pismo albo np zadzwonić i wtedy wyznaczą nowy termin
odp 2. dyscyplinarka to raczej nie, ale traci się prawo do całego zwolnienia
odp 3. jeśli jest zwolnienie "leżące" to nie wzywają na kontrolę tylko najwyżej lekarz przyjeżdża do domu, a ciężarnych z zasady nie kontroluje się

klara-przydatna masz prace;)))

a napisz prosze jeszcze czy 100% chorobowego przysluguje tylko w przypadku zwolnienia ciazowego?
Czy jeszcze na cos?Bo we wszystkich innych przypadkach 80% tak?

jeszcze chcialan zaoytac o hmm to sie chyba nazywa zasilek opiekunczy?
chodzi o to ze jest cos takiego jak zwolnienie na opieke nad chorym
czlonkiem rodziny np mezem,rodzicami,tesciami.
jakie sa zasady takiego swiadczenia?
tez 80% i czy jest maksymaklna dlugosc na rok takiego zwolnienia?

100% - ciąża, wypadek w pracy (z ubezpieczenia wypadkowego), wypadek w drodze do/z pracy, dawca narządów

opieka nad chorym członkiem rodziny (rodzice, współmałżonek, dziecko powyżej 14 roku życia) - do 14 dni w roku, 80% - przy czym to 14 dni wchodzi w pulę 60 dni opieki nad chorym małym dzieckiem

klara-dziekuje Ci bardzo:)

sama staram sie zglebic rozne przepisy ale taka gotowa przetrawiona juz papka prawna a nie w formie suchych przepisow
jest bezcenna:)No i oszczednosc czasu:)

klara76, ja wiem że to nie temat o L4 ale chodzi o wychowawczy z tego co wiem to trzeba informować pracodawcę na 7 dni przed rozpoczęciem, a jak wygląda kwestia informacji kiedy chce się zakończyć albo w podaniu o wychowawczy nie podaje się daty do kiedy? bo myślałam o kilku miesiącach wychowawczego ale nie wiem jak by to formalnie ugryźć, pomożecie?

na wychowawczych się nie znam, bo to nie nasza działka; kodeks pracy to reguluje; ale myślę, że w podaniu trzeba określić na jaki okres idziesz na wychowawczy - chyba nie krócej niż 3 miesiące

A moze wydzielimy watek kadrowy?Albo cos w stylu porady prawne (wszelkiej masci)?

kari-wychowawczy mozna brac w 4 czesciach (a od 2013 w 5 czesciach chyba?) i mnie w kadrach informowaly ze min 14 dni przed rozpoczeciem trzeba informowac pracodawce o takim zamiarze.Jedna czesc bodajze trwa minimum 1 miesiac.A dlaczego nie jestes w stanie podac koncowej daty-jest to czyms uwarunkowane?Bo wydaje mi sie ze podac date trzeba a jak sie okaze ze bedziesz chciala byc dluzej,to przedluzysz urlop kolejna czescia.

Wiem ze polalam wode i nie pomoglam konkretnie ale spec ze mnie zaden:(

Blue, bo nie wiem kiedy by się Filip dostał do żłobka, ale to takie moje gdybanie, możliwe, że wcale nie pójdę ale chciałam się dowiedzieć

Aha,to wiesz co ja przy 1 corze zrobilam tak ze "strzelalam" konkretna data na podaniu o wychowawczy a potem dyrektorce zlobka mowilam ze mloda MUSI sie dostac bo ja do pacy wracam i juz.Tyle ze wiesz,to byl wrzesien wiec jakos bardzo trudno nie bylo,a jak jest w srodku roku to nie wiem.

Mam pytanie: w szpitalu Witkiem opiekowała się teściowa. Wzieła 14 dni zwolnienia jako opieka nad członkiem rodziny.
Teraz jej w pracy powiedziano, że to się odlicza z tych 60 dni naszych. Jak to jest? Myslałam, ze 60 dni jest TYLKO dla rodziców.

kari, nie się wydaje, że pracodawcy trzeba zgłosić chęć powrotu do pracy po wychowawczym miesiąc wcześniej

kari, musisz złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na 2 tygodnie przed jego planowanym rozpoczęciem ((§ 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. - DzU nr 230, poz. 2291).Wniosek taki musi zawierać datę rozpoczęcia oraz zakonczenia tego urlopu.

Ja na szczęście mam ten komfort, że jak Julia choruje to zbieram manatki laptop, telefon i maszeruję pracować do domu więc nie chodzę na L-4 taka propozycja wyszła sama od mojego pracodawcy. Praca w domu z chorującym dzieckiem jednak do łatwych nie należy

a wiecie może czy można wziąć L4/ zasiłek na dziecko przebywające na szpitalnym oddziale dziennym (mamy rehabilitację w Intermedicusie) bo w połowie lutego kończy mi się urlop rodzicielski, do pracy jeszcze nie wracam tak czy inaczej - miałam wziąć wychowawczy, ale jeśli dałoby się L4 to przynajmniej miałabym 80% płacone...

sardynka, jak ci lekarz wystawi zla to zasiłek będzie przysługuiwał